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公司让签业绩考核，连续2月不达标就淘汰，辞退，这个合法吗，会有补偿吗

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-02-28 15:56:38
用户：195*****044
律师回复（6）
  • 丁万昌律师

    月帮助26人

    回复于2023-02-28 15:59:44

    你好，违法的，可以申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助198人

    回复于2023-02-28 16:02:08

    你好，这个可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助34人

    回复于2023-02-28 16:05:08

    协商不成，可以申请劳动仲裁

    律师回复2023-02-28 16:05:18
    不合法
    咨询Ta
  • 马家强律师

    回复于2023-02-28 16:06:12

    如果相应规章制度管理办法经过法律规定通过，则是可以的。经民主程序制定并告知劳动者,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位制定规章制度应当经过民主程序,即用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”的规定,其内容并不违反国家法律、行政法规的禁止性规定,应当具有法律效力，可以作为确定双方权利义务的依据。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助194人

    回复于2023-02-28 16:07:02

    你好，不合法，需要补偿。

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-02-28 16:52:00

    只要直接辞退你，你就可以劳动仲裁主张双倍补偿，还有不明白的可以电联

    咨询Ta
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