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公司在孕期裁降工资。告知公司怀孕后两周公司以不能胜任岗位为由降薪。

四川省-成都市 公司法律 2025-04-22 13:27:42
用户：173*****119
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助120人

    回复于2025-04-22 13:28:57

    那你可以准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4162人

    回复于2025-04-22 13:31:04

    公司在员工孕期以不能胜任岗位为由降薪，这是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。您可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1203人

    回复于2025-04-22 14:06:49

    这种行为违法的，可以要求公司支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5200人

    回复于2025-04-22 15:58:53

    公司在员工孕期以不能胜任岗位为由降薪，这种做法通常是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，若公司无法提供充分证据证明员工不能胜任岗位，就擅自降薪，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。

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