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律师你好，请问一下下面情况公司违法合同了没有： 我是一名老员工，于2024年9月28日年满50岁后续签了退休返聘合同，2024年11月24日晚上下班途中骑车摔倒，导致左脚多出骨折，做完手术后回老家养伤，现2025年4月21日收到公司通知，通知解除合同。 现咨询一下像我这种情况该怎么处理

云南省-曲靖市 劳动争议 2025-04-22 13:05:44
用户：153*****867
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助642人

    回复于2025-04-22 13:08:07

    如已经开始领取养老待遇，不属于劳动关系，没有非因工医疗期

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  • 朱绵绵律师

    月帮助101人

    回复于2025-04-22 13:16:24

    根据最高人民法院的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

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  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-04-22 13:23:09

    您和公司签的是退休返聘合同，不属劳动关系，不受《劳动合同法》保护，主要看合同约定。若合同没约定公司可在您养伤时解除合同，公司解除就违约。您可先和公司协商，要求按合同继续履行或给补偿；协商不成，可收集合同、解除通知等证据去法院起诉，要求公司承担违约责任。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2025-04-22 14:27:06

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2025-04-22 16:00:28

    公司解除合同是否违法需看退休返聘合同的约定。若合同中无相关约定，公司随意解除可能构成违约，需承担违约责任。 你可先查看合同条款，与公司协商解决，要求其说明解除合同的依据并承担相应责任；协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身权益。

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