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你好，我们公司要裁员，想咨询下赔偿标准，我的工资组成是底薪8000，加上季度2600和年终奖金16200，一共是年薪12万，公司定的裁员标准是n+1，这个n他是按照我24年实际的税前平均工资(扣除绩效）算的，但是+1，他只算了底薪8000，而且其他的福利补贴，比如公司的服装补贴，通话补贴，高温补贴，取暖补贴之类的都没算，这种是不是不合法？

山东省-青岛市 公司法律 2025-04-22 12:14:43
用户：178*****233
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2025-04-22 12:17:18

    不合法，按照工资福利待遇平均值

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-22 13:09:40

    公司这么算不合法。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以“+1”不能只算底薪，福利补贴也应算入。你可先和公司协商，要求按正确标准计算补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1025人

    回复于2025-04-22 13:28:42

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-04-22 14:19:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-22 16:05:30

    公司的做法不合法。“N+1” 中的 “N” 和 “+1” 都应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，平均工资包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，公司计算 “N” 时扣除绩效、计算 “+1” 时只算底薪且未将福利补贴纳入的做法不符合法律规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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