我之前的岗位是大区助理，工资结构为：底薪➕住房补贴➕交通补贴➕通讯补贴➕年终奖➕长期储蓄福利，其中住房补贴和长储都基于底薪，公司架构调整后岗位不存在，公司给出两个选择，1转岗销售，2拿补偿离开，我选择转岗，销售工资架构较之前变动是取消年终奖改为季度销售奖金，我实际转岗日期为9.1，由于多部门对接问题，我至今未拿到新岗位offer，今天hr告知底薪要调整，调整后底薪比之前低了3600元，交通补贴和通讯补贴比之前多了1300元。公司给的理由是，综合收入肯定不会比之前低，但我认为，不会比之前低需要建立在我每个季度都拿到一个不错的销售奖基础上，但是这个不确定性太大，请问公司这样做是否合法？谢谢！