1入职公司签订的劳动协议，不是劳动合同！ 2老板让我签订入职须知，签完就收回。没有告知我其中内容 3签订的劳动协议中未明确的标注出有全勤200和400的绩效，也未告知要扣钱 4 面试公司是说的底薪是2800，最后签订协议底薪却是2200，发工资的时候底薪又变成1890， 5，合同标注出勤天数为26天。实际发工资按27算的。 6 合同中标注出2200包括100话补。200全勤，实际发工资都有扣

你好可以申请劳动仲裁

首先，劳动协议若不符合劳动合同法定要求，劳动者权益保障可能受限。其次，入职须知未告知内容就让员工签字，其条款效力存疑。再者，单位擅自变更薪资、出勤天数计算方式以及克扣工资等行为，涉嫌违反劳动法律法规，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权

公司这些做法多处违法。劳动协议应是规范的劳动合同，入职须知应让员工知晓内容。工资约定与发放不符、出勤天数计算不一、随意扣钱都不合理。你可先和公司协商，要求按面试约定发薪、补齐克扣工资。协商不成，收集好协议、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。