1、拖欠部分提成超过一个支付周期仍未支付； 2、拖欠 2025 年 1 月工资超过一个支付周期且多次催告后才支付（应付 2025 年 2 月 15 日，实付 2025 年 4 月 19 日）； 3、未依法缴纳住房公积金； 4、劳动合同存在 2024整年的空白期； 5、原部门为我和刘共同承担部门所有工作，2025 年 1 月 23 日刘离职，2025 年 2 月 6日开工会议上老板明确提出不增加人员，本人表态可以接受不增加人员但提出待遇要适当调高，当场老板也承认调整。2025 年 4 月 21 日找老板详聊此事，老板坦言维持现状，不作调整。（都有证据） 综上本人需被迫离职，直接在职申请仲裁可行？