时间地点：2024年10月30日至2025年3月14日工作于【中山市小榄镇万达液压气动元件商行】 目前情况：已离职，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，少发工资1924元 诉求：①被申请人支付申请人2024年11月至2025年3月工作期间，双倍工资 ②被申请人支付申请人2025年2月和2025年3月少付工资1924元
广东省-中山市
劳动争议
2025-04-02 19:34:42
用户：133*****890
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申请人： 被申请人：四川 法定代表人： 统一社会信用代码： 联系电话 仲裁请求 1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8000元（按2.5x2个月工资） 2、被申请人支付申请人2019年未签订劳动合同双倍工资的差额40000元（2019年2月27日到2019年12月31日） 3、被申请人支付申请人未提前通知裁员赔偿金4000元
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1.2023年4月25日 广西南宁市 劳动仲裁，拖欠工资，未签劳动合同，试用期辞退 申诉需求 1. 请求确认2023年2月21日至2023年4月24日申请人与被申请人存在劳动关系。 2. 裁令被申请人支付申请人2023年2月21日至2023年4月24日（工资8000元）；2023年2月28日销售提成（126元）；工资合计8126元。 3. 裁令被申请人支付申请人2023年2月21日至2023年4月24日未签订劳动合同，满一个月次日起计算双倍工资差额8000元
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未签署劳动合同，员工离职后不满，申请了劳动仲裁。然后收到以下通知：申请人的诉求为：1、要求被申请人支付申请人2021年4月1日起至2021年7月13日未订立书面劳动合同二倍工资12000元；2、要求被申请人支付申请人经济补偿金4000元；3、其他：被申请人支付在职期间所缴纳的社保金额2416元。 请问1/2/3条诉求都是分别基于什么基础上得出的金额？ 此等情况下不同意诉求是否有赢面？
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仲裁请求 1.请求裁决申请人武轶与被申请人内蒙古沐兰医疗科技有限公司于2020年6月至2025年1月存在劳动关系。 2. 请求裁决被申请人内蒙古沐兰医疗科技有限公司依法补缴申请人武轶2020年6月至2021年6月和2025年1月未缴纳的社会保险。 3. 请求裁决被申请人内蒙古沐兰医疗科技有限公司支付与申请人武轶未签订劳动合同期间应得工资双倍的差额32860元（2020年6月到2021年6月）。 4. 请求裁决被申请人内蒙古沐兰医疗科技有限公司支付申请人武轶违法解除劳动合同的赔偿金42404.6元（计算方式：前12个月的平均应得工资4240.46元*5个月*2倍=42404.6元）
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事实与理由: 申请人于2018年3月7日在原阳入职被申请人处从事美团外卖工作至2025年2月，由于被申请人各种违法刷单行为，导致申请人被迫离职。被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同、向申请人支付加班工资、按时足额为申请人缴纳社会保险费和住房公积金、安排申请人带薪年休假等等。鉴于被申请人存在以上种种违法且严重侵犯申请人劳动权益的行为，申请人特向贵委提出仲裁申请，请求依法维 护申请人的合法权益。
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