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2024年7月底入职，公司没有签合同，也没有缴纳社保，而且有时候连续两周到三周不放假，现在我想辞职了，能拿到那些赔偿

陕西省-宝鸡市 劳动争议 2025-04-21 17:30:38
用户：152*****679
律师回复（4）
  • 张雪律师

    月帮助1159人

    回复于2025-04-21 17:31:25

    以未缴纳社保为由提出被迫离职，可以主张经济补偿和未签订劳动合同二倍工资差额。

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  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-21 17:35:14

    首先，没签合同从入职第二个月起公司要付双倍工资。其次，没缴社保可要求补缴。另外，连续不放假加班应支付加班费。你辞职可要求公司支付未签合同双倍工资差额，补缴社保，支付加班费。你可先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 易磊律师

    月帮助2504人

    回复于2025-04-21 17:59:53

    没有签合同，可以主张双倍工资补偿

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  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-21 20:43:34

    你可以拿到未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及因公司未缴纳社保的经济补偿金，同时还可要求公司支付加班工资。

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