我是当时公司找来的，签合同和劳务派遣公司签的，但是实际上干得是项目上的活，材料会计，设备管理员等，2015年来到这个单位的，中间他们要求我们每年签合同（可能签了有个三四个），2024三月要求我签2023年底解除合同，工资也是同工不同酬，而且奖金也没有，给职工交的五险二金，给我们没有，只有个最低的社保，每个月自己出四百多元，现在项目经理针对我，而且系统做东西不让用自己的账号，

你作为劳务派遣员工，享有同工同酬的权利，单位应为你缴纳公积金。对于工资、奖金、社保公积金等问题，可先与劳务派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于项目经理针对你及不让用自己账号等问题，若影响到你的正常工作和权益，也可通过单位内部投诉或法律途径解决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您这情况，公司让签解除合同、同工不同酬、少交福利等都不合法。首先您别轻易签解除合同，保留好工作证据如合同、工资条等。可和公司协商，要求同工同酬、补齐奖金和福利。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、补齐福利差额等。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。