产假期间公司没有发产假工资，本人已发出被迫解除劳动合同，经济补偿是N还是2N 属于3期人员

您好，n，可以申请劳动仲裁。

女职工因公司未发产假工资被迫解除劳动合同，一般可获经济补偿是 N。因为公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，符合支付经济补偿金的规定，而非违法解除劳动合同的 2N 赔偿情形。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个属于是N，你也可以在职要求支付工资呀

产假期间公司不发工资，员工被迫解除劳动合同，一般经济补偿是N。“三期”人员在这种情况下，公司未依法支付工资属违法行为，但不属于违法解除劳动合同，通常不适用2N赔偿。解决方案是先和公司协商，要求支付产假工资和经济补偿N；协商不成，可收集证据，如劳动合同、产假证明、工资流水等，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。