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请问我人到公司，按照公司要求在工作群请假了，但领导以产品需要返工为由說请假他今天不批，扣了380的工资，是否合适

浙江省-宁波市 其他 2025-04-18 09:58:49
用户：150*****677
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-04-18 10:03:49

    这种情况一般是不合适的。若员工按公司要求请假，且无特殊情况（如规章制度明确规定该情形不批假及扣工资且制度合法），领导仅以产品返工为由不批假并扣工资，可能侵害了员工合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助506人

    回复于2025-04-18 10:08:07

    这个不合理，你请假若有正当事由，不能这样处理，你申请就直接离开公司了吗

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2457人

    回复于2025-04-18 10:11:38

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-04-19 00:59:10

    领导以产品返工为由不批假并扣 380 元工资不太合适。按规定员工提前在工作群按公司要求请假，无特殊紧急情况领导不应随意不批准并扣工资。解决方案是先和领导友好沟通，说明请假已按流程，要求返还扣除工资；若沟通无果，可向劳动监察机构反映，也能申请劳动仲裁维权。

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