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公司要重新签订保密协议，增加了工资及福利待遇标准及发放规则保密是否合理，文件中还出现无论因何种原因导致甲乙双方合作目的未予实现的字眼

河南省-郑州市 劳动争议 2025-04-18 09:58:45
用户：152*****330
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2025-04-18 10:04:02

    公司将工资及福利待遇标准及发放规则纳入保密协议内容，只要是双方自愿且不违反法律法规强制性规定，通常是合理的。而 “无论因何种原因导致甲乙双方合作目的未予实现” 这样的表述较为笼统，需结合协议其他条款及具体情境来判断其是否会对双方权利义务产生不合理影响。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助487人

    回复于2025-04-18 10:08:38

    若协议内容不合理，你可以拒绝签署，增加过多义务，不合理

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2582人

    回复于2025-04-18 10:22:27

    你好，不违法法律强制性规定一般属于合理，

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-04-18 16:50:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10515人

    回复于2025-04-19 00:58:38

    公司增加工资及福利待遇标准及发放规则保密条款通常合理，工资福利属公司敏感信息，保密可防员工间攀比等问题。“无论因何种原因导致甲乙双方合作目的未予实现”表述宽泛，易引发争议。解决方案是与公司协商，明确该表述具体情形，若无法接受保密条款可提出修改意见，争取双方都能接受的协议内容。

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