育儿假23年补发时，通知写着23年前补发的，23年内有效。现在告知我，8月娃生日22年8月-23年8月周期的育儿假逾期，直接取消。公司23年4月才发放育儿假，并没有具体告知23年周岁的23年周岁前休完。现在我有4天假，逾期直接就取消，期间没有提前告知几号有效期，当天问发放下次育儿假的时候，告知前段已过期。而且育儿假休假的时候还要扣除对应的工资补贴部分。这合理吗？
广东省-佛山市
劳动争议
2023-08-17 12:27:34
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