我是酒店行业 酒店属于连锁品牌 酒店用人单位以本人人力成本高为借口要给我调派另一个同品牌的酒店 这种是否属于强制解除劳动合同 我是否可以进行索赔 目前在该酒店我的职位属于前厅经理 但是目前用人单位对我随意进行岗位上的调配 每天去餐厅进行工作还要干 客房也需要去干 前厅工作基本不让我去管理 这种和我目前本职工作不符合我是否可以离职进行索赔
辽宁省-沈阳市
劳动争议
2025-04-18 08:51:14
用户：157*****314
律师回复（3）
相关咨询
-
目前用工单位为连锁酒店，酒店在入职时要求员工签署自愿放弃社保承诺书，与劳动合同共同签署。目前本人即将离职，想申请法律帮助，是否可以让用人单位给予经济赔偿，或者对此涉嫌违法事件进行投诉和举报
-
我是劳务派遣工在用人单位工作，个人原因从原来的岗位转另一个岗位需要进行转岗考试，然后3次转岗考试都么有通过用人单位对我进行岗位待岗并且发放最低生活标准一个月。就是我在岗位和别人干同样的工作还要接受一个月的最低生活标准工资是否违法
-
员工入职不满一个月被辞退，原因是说我不能够满足当前的一个岗位要求，但是我从入职到现在没有对我进行业务上的讲解，没有教我怎么处理工作，这种情况下，我是否可以认为，用人单位说的我不能够胜任当前的岗位要求这个结果是不能成立的！？？ 第二个问题，我是否可以要求用人单位进行经济补偿金？如果用人单位拒绝进行赔偿我该怎么维护自己的权益
-
我是与人力资源顾问公司签合同，在用人单位工作，属于外包员工。工作时间快2年，现用人单位无故把我退回与我签合同的公司（人力资源公司），公司只能给我补偿一个月工资，我要求补偿N+1,多次沟通不能一致，现人力资源公司直接书面通知我去另一个地点上班，请问我要怎么应对?期间和主管，HR沟通都有录音，我仲裁的胜算大吗？合同里有写公司可以对员工进行调岗，我面试的是目前工作的用工单位和岗位，现在调去另一个公司也是文职类的岗位，我能否有正当理由拒绝？谢谢！
-
您好！我在3月3日某酒店入职了前台接待岗位，但是这个酒店目前是开荒期，我每天的工作内容就是打扫卫生一直到3月12号才开始培训，然后公司觉得我们不符合公司的要求对我给予了转岗，然后我们不同意，就对我进行了劝退。劳动合同已签订过。一式两份但是公司没有给我们另一份。现在我该怎么办才能维护我的合法权益！
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复157*****314
发送