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您好，我收到了一家单位的口头offer，然后他一直以时间紧任务重为由，催我辞职，现在我离职了，他却把offer收回了，我该怎么办呢？

广东省-广州市 劳动争议 2025-04-17 19:37:10
用户：152*****201
律师回复（4）
  • 王红梅律师

    月帮助673人

    回复于2025-04-17 19:40:27

    你有录音吗？如果有，可以起诉要求那家单位赔偿你的损失。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2025-04-17 19:41:03

    有没有对方口头给你发offer的证据呢，比如录音，如果有证据可以直接去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-04-17 19:46:34

    这种情况下，单位的行为可能构成缔约过失责任。你可先收集与口头 offer 及相关沟通的证据，然后与单位协商要求赔偿损失，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-04-18 23:07:18

    这种情况单位做法不地道。首先看口头 offer 有无证据，像聊天记录、邮件等能证明对方曾发 offer 的材料。若有，可与单位协商，表明因他们催促才离职，要求其承担一定赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让其承担缔约过失责任，赔偿你因离职产生的损失，比如找工作期间的合理费用等。

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