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1.我是公司这边的去年4月份有一名员工入职不到一个月就受工伤了，目前鉴定已经下来了为十级 2.公司领导申请做二次鉴定，二次鉴定的结果要5月10日才出来，目前该员工一年的劳动合同已到期，公司要求解除与该员工的合同，但碍于鉴定结果未出，该怎么解除合同 3.该员工的工作岗位非常轻松，公司要怎样才能证明该员工工作能力不行，要列哪些条款呢

广东省-惠州市劳动争议 2025-04-17 09:25:16

用户：180*****354

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律师回复（7）

张雪律师
月帮助1444人

回复于2025-04-17 09:29:22

合同到期解除需要支付经济补偿。能力不行需要经过培训、调岗后仍然无法胜任工作才可以辞退。

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朱绵绵律师
月帮助4人

回复于2025-04-17 09:30:15

合同到期可以解除，直接通知就行，需要支付工伤项下的赔偿（三个一次性赔偿金，停工留薪期工资等）

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吴亮律师
月帮助4910人

回复于2025-04-17 09:32:04

首先，在二次鉴定结果未出前，公司不能解除与该员工的合同，根据《工伤保险条例》，在工伤鉴定期间解除合同违法。等结果出来，如果不构成工伤或不影响工作，可按正常流程解约；若仍为十级，公司不能随意解约。至于证明员工工作能力不行，可列工作业绩不达标、多次违反工作流程、不能按时完成任务等条款，但需有证据支撑。

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易磊律师
月帮助2629人

回复于2025-04-17 10:03:03

在工伤期间，单位是没有权利单方面终止可能涉嫌索赔，至于工作能力，这个就要看你公司的规章制度和绩效考核

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周一律师
月帮助824人

回复于2025-04-17 10:19:53

无法解除的，合同要延长至工伤结束。

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刘蓉律师
月帮助2822人

回复于2025-04-17 13:12:03

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助4600人

回复于2025-04-17 16:23:24

关于合同解除：在二次鉴定结果未出来前，公司不能解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至鉴定结果出来。因为法律规定工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。

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