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单位在不告知当事人的情况下（无劳动关系，已离职，离职时已告知单位及时办理更换负责人，单位也答应了），未更换单位证件的负责人，一直使用当事人的相关证件两年为单位的负责人，当事人该怎么办？单位该承担哪些责任？当事人能否能起诉单位？起诉函怎么写？

山东省-东营市 侵权维权 2025-04-16 08:36:54
用户：132*****291
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助695人

    回复于2025-04-16 08:55:02

    可以去工商局投诉或者打12345反映情况。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2025-04-16 09:17:56

    当事人应先收集离职证明、与单位沟通更换负责人的记录等证据，然后与单位协商，协商不成可向工商行政管理部门投诉，也可向法院起诉。单位可能需承担侵权责任，如赔偿当事人因被冒用证件产生的损失，还可能面临工商部门的行政处罚。当事人可以起诉单位，这属于平等主体之间的民事争议。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2025-04-16 11:19:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助8680人

    回复于2025-04-16 14:21:13

    这种情况，当事人可先与单位协商要求其更换并承担相应责任。若协商不成，可起诉单位，要求停止侵权、赔偿损失等。起诉函应写明事实经过、诉求等。单位应承担未及时更换的责任。

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