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当事人在某单位签订了截止到2025年底的劳动合同，现阶段在当事人没有任何违规的情况下，当事人面临着，单位有可能无理由单方解除劳动合同 当事人唯一诉求： 希望继续履行劳动合同，只希望合同能一直履行，希望能坚持到年后 Q1：如果当事人收到单位出具的《解除劳动合同通知书》，是从通知书上的日期开始，当事人和用人单位就解除劳动合同了吗？ Q2：就算单位提前30天通知，并且给出了赔偿方案，但是当事人不同意，只希望继续履行劳动合同，有什么可以“拖”的办法吗

北京市-市辖区 劳动争议 2023-12-18 09:08:47
用户：177*****323
律师回复（3）
  • 赵涓娟律师

    月帮助31人

    回复于2023-12-18 09:35:27

    单位如果无理由解除劳动合同属于违法解除可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。

    用户追问2023-12-18 09:37:24
    如果单位提出赔偿方案并且提前通知，但当事人只想继续履行合同，有什么可以拖住的办法吗
    律师回复2023-12-18 09:42:38
    不管提前不提前，如果单位违法辞退，他发的通知都只是单方解除，不是双方合意。需要通过劳动仲裁确认
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2023-12-18 09:43:29

    你好，员工没有过错的情况下，这个就是违法解除，单位是需要支付2N的

    咨询Ta
  • 李志新律师

    月帮助4人

    回复于2023-12-21 06:04:55

    直接去仲裁委员会申请仲裁即可

    咨询Ta
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