本人在苏州工业园区一家北京上市公司全资子公司工作，目前产假还未结束，公司因经营不善即将关停，目前给员工两个方案，1.继续签北京总公司的劳动合同继续履行劳务关系。2.可以找一家苏州公司以三方继续履行合约。两种方案的劳务地点跟关停前无变化，想咨询下，我可以拒绝吗，可以主张赔偿吗，可以赔偿的话应该主张哪些

你可以拒绝。若公司因自身原因关停导致合同无法履行，你可主张赔偿，包括产假期间工资、经济补偿金等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

你可以拒绝公司的方案，因为公司变更劳动合同需与你协商一致。你有权主张赔偿，包括按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；若公司未缴纳生育保险，需支付生育津贴，已缴纳则由基金支付；还有未休完产假的工资。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以拒绝，主张赔偿是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果原公司确实不在了，拒绝没有用。这种情况下就只需支付经济补偿金。

你可以不续签合同，要求用人单位给付相应的经济补偿金。