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7天试用期无理由辞退 只给了700块钱 想要2n

山东省-济南市 劳动争议 2025-04-15 16:24:28
用户：155*****523
律师回复（6）
  • 张冲律师

    月帮助835人

    回复于2025-04-15 16:26:34

    根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。如果用人单位无法提供证据证明您不符合录用条件，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

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  • 易磊律师

    月帮助2504人

    回复于2025-04-15 16:27:35

    保存好辞退的证据可以申请赔偿

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  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-15 16:30:17

    7 天试用期无理由辞退且只给 700 块不合理。可先与单位协商，要求按规定支付。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求单位依法给予相应补偿。

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  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-15 16:31:54

    在试用期内被无理由辞退，若单位无法证明你不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 “2n”，同时单位应按约定或法定标准足额支付工资。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 王建宇律师

    月帮助4476人

    回复于2025-04-15 16:50:55

    试用期是双向选择。试用期不符合工资标准，可以直接不录用。不需要给予相应的赔偿。但试用期需要给发相应的工资。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2589人

    回复于2025-04-15 16:57:04

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料文书起诉，私信详细沟通以追回2N赔偿金

    律师回复2025-04-15 16:57:07
    可以的。
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