1.2024.8.1 公司 2.公司试用期辞退员工 3.试用期未结束，公司无理由辞退我该怎么办？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违法辞退可以去申请仲裁赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须向劳动者说明理由。如果公司在试用期未结束时无理由辞退您，那么公司的这一行为可能违反了上述法律规定。 您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：确保您保存所有与工作相关的文件和通信记录，包括但不限于劳动合同、工作日志、考勤记录、工资单、与同事的交流记录等。 2. 了解公司给出的理由：如果公司提供了辞退您的理由，了解这些理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。如果不符，您可以质疑这些理由的有效性。 3. 与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解为何会被无理由辞退，并表达您的不满和担忧。询问公司是否愿意重新考虑您的职位，并提供解决方案。 4. 寻求法律援助：如果公司坚持辞退您，您可以考虑寻求法律援助。联系当地的工会、法律顾问或律师，他们可以帮助您评估您的情况并提供法律建议。 5. 劳动仲裁：如果公司不同意恢复您的职位或支付应有的赔偿，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在试用期无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求恢复岗位或支付相应的赔偿。 6. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求恢复岗位或支付赔偿。

可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。