咨询详情

本人为公司销售部门经理，遵守公司规章制度，现已离职以被迫离职提起了劳动仲裁。但是目前公司返诉控告书刑事案件，主张在职期间的提成算法存在问题，期间每次的提成发放经过公司财务和法人确认签字后发放工资，目前公司主张一年间多发放了21万的提成工资。认为是欺诈利用职务之便骗取公司资产，所以对于该问题是否可以立案，做为劳动者要怎么辩护

广东省-深圳市经济金融 2024-09-13 20:52:57

用户：188*****631

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（5）

姜丽凤律师
月帮助66人

回复于2024-09-13 21:18:48

刑事案件建议聘请专业律师做辩护人，律师通过阅卷会给你提供法律意见和帮助。

咨询Ta
梁晶律师
月帮助31人

回复于2024-09-13 21:30:14

劳动合同怎么约定的提成？与劳动合同相符的情况下是不存在欺诈的。并且工资是财务发放，员工很难骗取公司资金

用户追问2024-09-14 10:20:37

劳动合同只有写kpi提成，没有具体的算法，但是实际与老板的聊天记录有核算方法，因为涉及到很多细分费用有些是没有算进去的，明细账扣费现在被认为是主观恶意不扣导致公司亏损。但是每个月的毛利提成计算都有经过财务核对计算出工资再给到老板签字的，这种可以作为辩护证据认为不属于职务侵占吗？谢谢

咨询Ta
曾金峰律师
月帮助21人

回复于2024-09-13 21:30:51

在这种情况下，没有构成刑事案件
郜志强律师

回复于2024-09-14 10:04:28

要看你是否存在利用职务之便

用户追问2024-09-14 10:22:43

这个提成算法是我这边先导出基础的销售数据然后汇总，最终由财务审核并由财务计算出工资提成，老板签完字才发放的呢

律师回复2024-09-15 22:27:21

这要看销售数据你是否有职权便利

展开全部2条回复
张牡律师
月帮助32人

回复于2024-09-14 17:52:45

只要事只要事实清楚，理由充分，证据充分，可以立案的。

咨询Ta

相关咨询

在劳动合同中约定工资的发放方式是基本工资+提成，但是并未约定提成的发放标准，离职时公司以项目未完成（进度90%），提成只是项目完成的奖励措施为由不给提成，能否提起劳动仲裁要求公司支付。

已离职，公司拖欠绩效工资不发放，并声称公司发布新规定离职人员不发放绩效工资。公司是否违法？劳动者可否主张申请应得绩效工资？劳动者需提供哪些证据证明并主张绩效工资？

公司变更劳动合同，劳动者拒绝，公司仍变更劳动合同，更改薪资结构，克扣工资，劳动者可以因为被迫离职提起劳动仲裁吗？并且劳动者离职当月的工资迟迟未发放（6月份工资）到9月一直未发放

1、公司拖欠提成工资，一直不发，地点广东中山，8月份 2、目前要求公司发放符合发放而未发放的提成工资 3、由于提成工资未发放，变相降薪，本人已8月份离职

相关咨询

在劳动合同中约定工资的发放方式是基本工资+提成，但是并未约定提成的发放标准，离职时公司以项目未完成（进度90%），提成只是项目完成的奖励措施为由不给提成，能否提起劳动仲裁要求公司支付。

已离职，公司拖欠绩效工资不发放，并声称公司发布新规定离职人员不发放绩效工资。 公司是否违法？ 劳动者可否主张申请应得绩效工资？ 劳动者需提供哪些证据证明并主张绩效工资？

公司变更劳动合同，劳动者拒绝，公司仍变更劳动合同，更改薪资结构，克扣工资，劳动者可以因为被迫离职提起劳动仲裁吗？并且劳动者离职当月的工资迟迟未发放（6月份工资）到9月一直未发放

1、公司拖欠提成工资，一直不发，地点广东中山，8月份 2、目前要求公司发放符合发放而未发放的提成工资 3、由于提成工资未发放，变相降薪，本人已8月份离职

已离职，公司拖欠绩效工资不发放，并声称公司发布新规定离职人员不发放绩效工资。公司是否违法？劳动者可否主张申请应得绩效工资？劳动者需提供哪些证据证明并主张绩效工资？