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回复于2025-04-14 08:43:41
公司以“订单不饱和”为由安排你无薪放假,这一行为可能涉嫌违反劳动法。根据法律规定,用人单位不得随意克扣或停发劳动者的工资,尤其是在孕期女职工的特殊保护期内。如果公司找人顶替你的工作,但仍保留你的劳动关系,这种行为本身并不违法。但如果公司以顶替为由不让你上班,并且不支付工资,则可能构成变相降低待遇或变相辞退。建议您保存好与公司沟通的记录(如邮件、聊天记录等),以及公司安排无薪放假的通知或相关文件。这些证据在后续维权中可能会用到。如果公司拒绝改正,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并责令公司改正违法行为。如果投诉无果,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资并恢复你的正常工作安排。