你好老师，我是做财务助理的入职7年，其中有一年我的社保从A公司转到异地B公司，工资还是A公司发放，这样会影响我的工龄吗？现在A公司以我的工作量不饱和和给我加工资为由，口头让我去设计部学设计，兼做财务的事情，我没有同意，这是否构成违法。我的劳动合同已到期两年多，至今没有找我续签，如果他们想让我补签我是否可以直接拒绝要求赔偿合理吗？我也口头给公司的建议是如果说我的工作量不饱和可以将我手上财务的活移交出去，公司裁掉我，用我岗位的工资找一位专业的设计来做，我的话没有触到法律吧！

可以拒绝，现在应属无固定期限劳动合同关系

1、社保从A公司转移到异地B公司，而工资仍由A公司发放，这种情况通常不会影响您的工龄计算。工龄通常是根据您与用人单位签订的劳动合同和实际工作年限来计算的，社保的缴纳地变更并不直接影响工龄。但是，具体工龄的计算还需参考当地劳动法律法规和公司政策。2、公司以工作量不饱和和加薪为由，口头要求您去设计部学设计并兼做财务工作，如果您不同意，公司单方面调整岗位可能构成违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需双方协商一致。如果公司强制调整岗位，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。3、您的劳动合同已到期两年多，公司未与您续签，这属于违法。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，如果继续用工，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果公司现在要求您补签合同，您有权拒绝，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。此外，如果您决定离职，还可以要求公司支付经济补偿金。4、您口头建议公司将您手上的财务工作移交出去，裁掉您，用您岗位的工资找一位专业的设计师，这并不违反法律。您有权表达自己的意见和建议，只要您的言论不涉及侮辱、诽谤等违法行为，就不会触犯法律。

你好，如果到期未补签合同，超过一年仍未补签，视为签到无固定期限劳动合同，如果要求补签可以，可主张补签补签无固定期限劳动合同。正常的工作内容沟通是可以的，只要我方不主动提出离职。

社保从 A 公司转到异地 B 公司，工资由 A 公司发放，不影响工龄，依据《社会保险法》，社保关系转移不影响工龄连续计算。 A 公司以工作量不饱和为由口头调岗，若不符合生产经营需要且未与你协商一致，构成违法，你有权拒绝。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

社保转移不影响工龄。公司调岗不合理，合同到期未续签可要求赔偿，补签时可协商赔偿事宜。你口头建议不违法。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

这个不影响，因为你的劳动关系还是在你原来公司两年多已经没有续签那么你们之间已经构成无固定期限合同关系赔偿已经过时效