我在一家公司实习，已经有七个月左右，我们双方并没有签订合同，最后两个月没有给我发工资，我提出了离职并让老板结算我的工资，第二天我把钥匙和工作交接给了另一名同事，现在已经过去了两个月老板一直拖，现在又开始说我应该赔付他钱说我交钥匙交得晚了，说没有对接好工作，不打算赔付我工资了，我们两个之间有工资转账记录，也有能证明我是他员工，我还有一段我交钥匙的录音，我可以劳动仲裁么，胜算大吗，花费需要多少？谢谢

根据你的描述，你与公司之间存在劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同，但工资转账记录和能够证明你是公司员工的证据（如工作交接、录音等）已经足以证明劳动关系的存在。因此，你完全有权利申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。从你提供的证据来看，胜算较大。劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑双方的证据。你提供的工资转账记录、工作交接记录以及录音等证据，已经能够证明劳动关系的存在以及公司拖欠工资的事实。公司提出的“交钥匙交得晚了”或“工作未对接好”等理由，如果没有确凿的证据支持，很难被仲裁委员会采纳。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。拖欠工资也是属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据你说的情况，可以申请仲裁，要求双倍工资补偿

可以劳动仲裁。你有工资转账记录和能证明劳动关系的证据，胜算较大。花费不多，仲裁不收费。你可准备好相关证据直接去申请仲裁。老板说的理由不成立，他应支付你工资。若他不付，可通过法律途径强制其支付。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁。你有工资转账记录、证明员工身份的证据及交钥匙录音，能证明劳动关系和公司拖欠工资，未签合同公司需支付双倍工资，公司以工作交接为由拒付工资不合法，所以胜算较大。劳动仲裁一般不收费。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。