1.招聘进来是干人力资源，但是被要求一岗多责，还要干综合、党建、后勤等工作； 2.说是派驻项目，有四天驻地休息，但实际并没有休息，考勤表还被强制打了四天驻地休； 3.被要求配合财务进行年度工资控制，其实就是工资造假。 本人预计还有四个月就辞职，请问如何固定证据，为后期劳动仲裁做准备。

针对这种情况，首先要保留与工作安排、考勤记录等相关的书面文件或聊天记录。其他要收集能证明工资造假的证据，比如相关邮件、文件等。再次，在离职时与单位的沟通也尽量留下记录。最后，可咨询当地劳动仲裁机构具体流程和注意事项。

对于一岗多责，可保存工作安排的邮件、通知等书面材料，或与领导就工作内容沟通的记录。关于考勤造假，收集能反映实际工作时间的证据，如工作场所监控视频、与同事讨论实际未休息的聊天记录等。针对工资造假，保留工资条、银行流水，以及与财务或领导涉及工资造假的对话录音或邮件等。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、加班费（注意被动加班证据）、上下班打卡证据、不付工资因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项