甲乙双方经协商后一致同意：原《主播合作协议》仅限于乙方的直播义务自 2025 年 月 日起解除，甲方需向乙方支付乙方在直播卖货期间的所有劳动所得，包括底薪和佣金。若甲方故意拖欠、不支付相应劳动所得，则乙方有权向当地人民法院提起诉讼。 甲方需向乙方按月支付的竞业限制的经济补偿金10000元/月，支付6个月。甲方支付竞业补偿金后，竞业协议正式生效。若甲方未能在每月15日前及时支付竞业补偿金，则此协议无效。     帮忙看下合同的这2条是否有漏洞

这两条可能存在漏洞。首先，对于解除直播义务的具体日期未明确，易引发争议。其他，竞业限制条款中，若甲方未按时支付补偿金协议就无效，可能对乙方不利。建议明确解除日期，完善竞业限制条款，如明确甲方违约责任等。

以下是对这段合同条款可能存在的漏洞分析： 解除直播义务条款 1. 日期不明确 条款中 “2025年月日” 未明确具体日期。这会导致原《主播合作协议》中直播义务的解除时间不清晰，双方可能在实际履行过程中就解除时间产生争议。建议明确具体的年、月、日，例如 “2025年3月15日”。 2. 劳动所得计算方式不明确 条款仅提及甲方需支付乙方直播卖货期间的所有劳动所得，包括底薪和佣金，但未明确底薪的具体金额、佣金的计算方式（如按照销售额的比例、利润的比例等）。这种不明确可能在结算时引发双方对于劳动所得金额的分歧。应补充详细的计算方式和标准。 3. 支付时间未约定 合同没有规定甲方支付乙方劳动所得的时间节点。甲方可能会以没有明确支付时间为由拖延支付，不利于保障乙方的权益。应明确规定甲方支付劳动所得的具体时间，如 “甲方应在原《主播合作协议》直播义务解除后的[X]个工作日内支付乙方劳动所得”。 竞业限制条款 1. 未约定乙方义务 条款主要强调了甲方支付竞业限制经济补偿金的责任和条件，但对于乙方在竞业限制期间应遵守的具体义务（如不得在哪些竞争领域从事相关工作、限制期限等）未作明确规定。这可能导致乙方在享受补偿金的同时，不履行相应的竞业限制义务，而甲方缺乏有效的约束依据。应详细规定乙方的竞业限制范围、期限等内容。 2. 协议无效后的处理未规定 当甲方未能在每月15日前及时支付竞业补偿金导致协议无效时，合同没有说明后续的处理方式。例如，乙方是否需要返还已收到的补偿金、双方是否还有其他后续责任等。应补充协议无效后的处理条款，以明确双方的权利和义务。 总体而言，这份合同条款存在一些关键信息缺失和不明确的问题，需要进一步完善以避免潜在的纠纷。

整体来看这两条合同条款相对清晰，但存在一些小漏洞。劳动所得支付条款中，没有明确劳动所得的具体计算方式和支付时间节点；竞业限制条款中，未明确甲方支付竞业补偿金的起始时间，以及 “及时支付” 的具体判定标准，可能引发争议。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。