2024年2月份至6月份，广州市黄埔区，前东家广州麦吉信息科技有限公司，于2024年3月底以停工停产为幌子骗人在家待岗，直至6月份离职。 现工作已稳定，想寻求相关法律支援，争取要求前东家支付2024年2月-5月，四个月薪资，及在职8年半应得的N+1补偿，共计13个月薪资。 目前能提供的有相关银行卡薪资流水，打卡记录等证明。 补充： 1. 已过去近一年，仲裁是否还有希望？ 2. 公司主体在欺骗我们在家待岗前，已换法人，目前法人是一个背债人； 3. 已有多名前同事仲裁，因公司账上没钱，强制执行也无法拿到钱； 以上

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您提到的情况发生在2024年3月至6月，至今已近一年，但仍在时效期内。因此，您仍有权利申请劳动仲裁。建议尽快准备相关证据材料，向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。您提到公司法人已更换为背债人。这可能会增加执行的难度，但并不影响您通过法律途径追讨欠薪和补偿金。法院在强制执行时，会调查公司的实际控制人和财产状况，必要时可以追加相关责任人为被执行人。 虽然您提到公司账上没钱，但法院可以采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司财产，甚至追加股东为被执行人。

仲裁有时效限制，近一年可能有难度。公司换法人不影响责任承担。已有同事仲裁且拿不到钱，情况不太乐观。但仍可尝试仲裁，带上所有证据，尽力争取。若仲裁成功但执行难，可关注公司后续财产状况，有新情况随时申请执行。

你好，如果再拖延你就超过仲裁时效了

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，你离职近一年，仍在仲裁时效内。法人变更不影响劳动仲裁，公司需对变更前的行为负责。若公司没钱，可查公司其他财产线索、审查财务状况看有无违法转移财产等行为，也可关注公司经营情况申请冻结应收账款等，必要时申请公司破产清算。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不超过一年的可以，公司在就行，之前法定代表人财产混同的可以找之前的法定代表人。