由于公司同事的谣言导致对员工造成的精神压力，员工提出离职是否需要按照合同约定赔偿违约金

一般情况下，员工因公司同事谣言造成精神压力提出离职，若劳动合同中无服务期、竞业限制等相关违约金条款约定，或员工不存在违反此类条款的行为，通常无需按照合同约定赔偿违约金。因为《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

一般来说，因同事谣言导致精神压力而离职，若公司对此有过错，员工通常无需赔偿违约金。但需注意保留相关证据，如谣言的内容、对自身造成影响的证据等。可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

需要结合合同内容和公司付出的成本和造成的损失，协商不成可以去法院解决，过高的违约金不支持。