本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。
广东省-广州市
劳动争议
2023-12-03 01:54:12
用户：185*****593
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1本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。 2咨询：1、停工期间的工资是否可以按停工前十二月的平均工资计算。2、停工期间年假、婚假的工资怎么计算?3、产假的178天拿生育津贴的话是否不能再索要工资?4、哺乳期不续签合同，是否可以起诉公司2N赔偿?
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1，2020年7月现在产假期间，公司通知产假结束办理离职 2，劳动合同今年4月1号到期，公司没有续签，但是我继续上班到5月31号，6月1号开始休产假
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您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
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本人于2022年2月入司，2024年1月开始休产假，1月28剖腹产，目前属于产假期间，公司通知于3月31号撤项(倒闭)，想了解一下相关的赔偿问题，是否有关于产假期和哺乳期的赔偿，生育津贴以及社保问题，位置在深圳。谢谢
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1.公司2022年年终奖以公司经济不好为由，拖欠我年终奖金，目前23年7月1号还未发放，本人6月1日以离职公司， 诉求怎样可以拿到改奖金 2.本人跟公司2020年2月28日跟公司签订劳动合同3年。至2023年2月28日止，期间3月，4月，5月，共3个月是没有续签合同下工作。诉求能不能拿到3个月不续签合同的双倍工资
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