劳动合同法质询 用工单位扣除急辞工时，劳务中介再次扣除48小时工时。

你好，有签合同吗？怎么约定的？

员工在未提前通知或未按合同约定的通知期辞职的情况下，可能被视为急辞工。根据《劳动合同法》相关规定，员工急辞工可能需要承担一定的违约责任，但用工单位或劳务中介扣除工时或工资应当有合法依据。用工单位或劳务中介扣除工时或工资必须有明确的合同约定或法律规定，且扣除的金额或工时应当合理，不能超过员工应得的工资或工时。如果用工单位已经根据合同约定或法律规定扣除了急辞工的工时或工资，劳务中介再次扣除48小时工时可能存在双重扣除的问题，这通常是不合理的。需要查看员工与劳务中介之间的合同约定，是否明确规定了在急辞工情况下劳务中介有权扣除工时或工资。如果合同没有明确约定，劳务中介的扣除行为可能缺乏法律依据。

违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况要看扣除工时是否有合法依据和约定。如果没有，劳动者可先与用工单位和中介协商，要求退还不合理扣除的工时。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时要注意保留相关证据，如合同、工资条等。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

根据《劳动合同法》，劳动者急辞工若给用工单位造成损失，用工单位可要求赔偿，但应依法定程序且扣除金额有规定。而劳务中介无正当理由扣除工时是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。