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我九月份工作制为五天十二小时，应出勤21天，事假请假一天，正常工作17天，公司因不可抗力因素（停电）休假三天，加班工时理应为17×3=51，人事将因公司停电强制休假的三天工时扣除，但扣除的是加班工时，直接扣除3×8＝24小时工时，最后人事计算工时为27小时。我的问题是因公司原因休假扣除工时这没问题但是扣除加班工时，这似乎不太合理，毕竟平常加班工时1.5倍双休2倍，这和基本工时是不对等的。这合法吗？

浙江省-嘉兴市 劳动争议 2022-10-23 22:04:15
用户：132*****612
律师回复（5）
  • 成思亮律师

    月帮助57人

    回复于2022-10-23 22:12:07

    你好，不合法，如果对工资不满可以劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2786人

    回复于2022-10-23 22:32:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助9人

    回复于2022-10-23 22:59:18

    你好 可以到劳动行政部门投诉

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4603人

    回复于2022-10-24 00:56:46

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-24 12:32:14

    你好，不合法，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
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