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单位职工在公司工作从2022年7月到2024年8月底离职，但是当初没有签订劳动合同，现在他才提起仲裁要求赔偿双倍工资，我要了解一下具体赔偿双倍工资的起止时间如何计算

山东省-潍坊市 合同纠纷 2024-08-30 12:53:00
用户：152*****883
律师回复（3）
  • 伍斯恒律师

    月帮助13人

    回复于2024-08-30 12:54:41

    入职第二个月开始算 十一个月的双倍工资

    用户追问2024-08-30 12:56:53
    我查的法院发的计算方法说有一年的仲裁时效，具体如何计算
    律师回复2024-08-30 12:57:53
    有争议 有的会支持从离职之后开始算
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 曹玉宝律师

    回复于2024-08-30 13:15:29

    你好，双倍工资从第二个月起算，最长十一个月，时效是一年，按照你的说法，从2023年8月开始，一年内他都可以主张双倍工资。

    咨询Ta
  • 王勃橙律师

    回复于2024-08-30 14:17:37

    虽未签劳动合同，但己构成事实上的劳动关系，应视为有劳动合同，同时公司应受到处罚的。

    咨询Ta
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