我是2023年6月19号入职，当时我们老板口头承诺的2023年8月份给转正上社保，结果呢他2023年12月份才给上，然后给补到了2023年9月份。我是2024年10月25日生的孩子。生育津贴就因为补费问题审核就没通过。立马跟公司沟通老板就一直拖着不给。期间挺不愉快。我产假是从2024年10月13日至2025年1月18日结束。共计98天。至今也没去上班，跟老板口头请过假。这种情况我该怎么样才可以要回我的生育津贴

你好，社保没有缴纳，可以去社保局投诉举报，申请补缴。因没有缴纳社保，给员工造成的损失应当由用人单位承担全部的责任。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

生育津贴如果是社保局已经给了公司，公司如果不给的话，你可以直接去找世博局。

这种情况你可以先与老板协商，明确指出他的违规之处并要求支付生育津贴。若协商不成，收集好相关证据，如入职时间、承诺转正及上社保时间等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

你可以去社保局投诉，然后去仲裁委仲裁

根据相关法律规定，用人单位有为职工缴纳生育保险的法定义务，因公司未按时足额缴纳社保导致你生育津贴审核未通过，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的生育津贴损失。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。