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产假期间被辞退； 2020年在某公司任职，公司与我未签订劳动合同，2023年12月生孩子，2024年3月份产假期间被辞退，工资发到1月份，现在该报销生育保险了，公司说要从我生育津贴里扣除给我发的12月和1月份的工资，然后再扣除6个月的个人社保，没有赔偿金，这样合理吗，现在我属于哺乳期女性

河南省-鹤壁市劳动争议 2024-05-14 08:30:40

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律师回复（8）

张雪律师
月帮助1438人

回复于2024-05-14 08:33:07

不合理，被辞退可以要求支付赔偿金。

咨询Ta
占静律师
月帮助1126人

回复于2024-05-14 08:35:43

产假期间辞退，要给赔偿，建议去申请仲裁维权。

咨询Ta
刘敏律师
月帮助1701人

回复于2024-05-14 08:41:07

不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
杨洪福律师
月帮助78人

回复于2024-05-14 08:41:44

不合理。公司属于违法解除劳动关系。可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、赔偿金。

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王建宇律师
月帮助767人

回复于2024-05-14 10:13:42

去申请劳动仲裁，单位没有权利辞退你的，劳动仲裁只有一年时间，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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李志峰律师
月帮助15人

回复于2024-05-14 10:13:47

不合理，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

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时龙律师
月帮助2754人

回复于2024-05-14 11:12:42

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助3798人

回复于2024-05-14 11:16:18

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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