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1.公司有一个月考核表制度，没达到多少分每两分扣300元。这制度合不合法。 2.我们公司是研学公司，我职位是教练工资是底薪加带队提成出去带队8天不算提成。这违不违法。 3.五险已经3个月没买了，这些情况该怎么处理。

重庆市 劳动争议 2025-04-07 11:36:34
用户：155*****595
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助708人

    回复于2025-04-07 11:37:21

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3634人

    回复于2025-04-07 11:40:42

    公司考核表制度：若劳动合同明确约定绩效与工资挂钩，且考核制度经民主程序制定并公示，则该制度合法，否则违法。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3471人

    回复于2025-04-07 11:41:01

    关于月考核表制度，若经合法程序制定且不违反法律法规，一般合法。公司不计算提成的做法可能不合理。五险未买，可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2432人

    回复于2025-04-07 11:41:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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