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律师您好,有问题向您请教,具体如下: 1、公司制度规定低于基准价的需要向老板请示审批,并批复提成点数,但老板每次只批复成交价,没说点数,能认为是不扣提成点吗? 2.因公司制度规定不合实际客户回款周期情况,经过和老板沟通后超过六个月的回款提成点数减半,但没有书面证据,上年度发放提成是按这个标准。 3.现在老板不按上年度的标准发放提成,要按公司制度发最低3个点,现全部都按3个点算(公司制度没有写明低于基准价具体几个点,只说按老板审批的点数发放)。这样算不算克扣工资? 4.公司制度规定超过六个月回款算坏账按1个点发放提成合法吗?最高6个点 5.以上改怎么处理?维权能胜诉吗?

广东省-深圳市 劳动争议 2023-04-21 14:08:52
用户:138*****986
律师回复(2)
  • 王建宇律师

    月帮助4165人

    回复于2023-04-21 14:25:47

    你光嘴说,证据、 证据、一定要先说证据 ,你都有什么样的证据 ,什么提成点数等等 ,拿证据说话 ,光凭你嘴上的描述 那肯定都没问题 ,但你的证据在哪儿呢 ,有合同吗 ?你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2023-04-21 19:13:41

    你好,根据双方劳动合同看是否存在违约,如违约,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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