我在三甲妇幼工作四年入院时和第三方签订劳务派遣合同医院承诺两年后与医院签订劳务合同，两年后更换书记改成三年后考核签订，基本工资低于当地最低工资，医院拖欠工资不发绩效，两年未进行职工体检，导致本人未发现卵巢囊肿而手术，是否可以要求被迫离职要求赔偿

你可以要求被迫离职并要求赔偿。劳务派遣单位作为用人单位，未按约定支付劳动报酬（基本工资低于当地最低工资、拖欠工资不发绩效），你可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。但未体检与卵巢囊肿手术的因果关系较难认定，以此主张赔偿可能存在困难。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

你好，可以要求赔偿。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可先与医院协商，要求补发工资、绩效等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因医院原因未及时发现病情，可收集证据要求适当赔偿。至于被迫离职赔偿，需根据具体情况判断，若符合法定情形，可主张相应赔偿。