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未签订劳动合同在一家公司从事外勤（业务员工作）2月13号入职4月1号，4月2号因为公司拖欠工资提出单方面解除劳动关系，2月份上班16天，3月份上班27天休息4天，4月份一天，承诺每月7000底薪，因为欠薪提出解除劳动关系，公司已迟到早退，汽车公里数太少等理由克扣当天工资，没有和公司签订然后外勤人员工作准则，然后公司配了一个工作手机，因为证据都在上面，公司叫明天早上拿手机过去结工资，不拿手机过去就报警，今天已把手机给老板，证据已经拷贝，今天去劳动监察局已经开始走流程，劳动监察局说希望不大，可能要仲裁，我的身份是曾经是精准扶贫现在已脱贫，单亲爸爸独自抚养4个月大的女儿，接下来该怎么办

浙江省-湖州市 劳动争议 2025-04-03 13:28:31
用户：167*****896
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2025-04-03 13:29:49

    可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助198人

    回复于2025-04-03 13:31:47

    协商不成可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-04-03 13:33:04

    既然劳动监察局说可能要仲裁，那就准备好相关证据去仲裁。把能证明你工作时间、工资约定、欠薪事实等证据整理好，比如考勤记录、聊天记录等。不要怕，虽然身份特殊，但法律会保障你的合法权益，争取拿到应得的工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2886人

    回复于2025-04-03 14:29:40

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4654人

    回复于2025-04-03 16:00:03

    这种情况，你可以准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，由于你曾是精准扶贫对象且独自抚养幼儿，符合条件可申请法律援助。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

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