1、请求工资支付2021年7月至2025年1月剩余工资83605元； 2025年8月20号支付200元，剩余83405元捌万叁千肆佰零伍元整！ 2、申请人与被申请人为劳动关系之事实 3、裁决被申请人承担本案仲裁费用。 事实与理由： 申请人于2021年7月2日入职和鸣宴酒店，担任凉菜一职，双方约定工资为人民币6000元，于每月 20号发放至申请人银行卡，2025年1月28号被申请人经营不善导致关门停业，被申请人长期拖欠申请人长期剩余工资，申请人于2021年7月至2025年1月28号期间剩余工资为83605元（捌万肆千陆佰零伍元整）。多次催要拒不支付，请求法院裁决，依法保障人民群众合法权益！

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，如果是申请劳动仲裁，是没有受理费的。你的问题是什么呢？

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议可申请仲裁。申请人与被申请人存在劳动关系，被申请人拖欠申请人 2021 年 7 月至 2025 年 1 月的工资，申请人有权要求其支付剩余工资 83405 元，且劳动仲裁费用一般由败诉方承担，若申请人胜诉，可要求被申请人承担本案仲裁费用。

您这案子有胜算。首先，您与酒店存在劳动关系，有工资约定且酒店拖欠工资事实明确。建议您收集好入职证明、工资约定记录、工作记录等证据。可先去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付剩余工资83405元并让酒店承担仲裁费。仲裁若不支持或您对结果不满，还能去法院起诉。通过法律途径能更好保障您权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

跟对方协商不了，建议直接去申请劳动仲裁