咨询详情

续签的新合同删除了年终奖条款，可以拒签，并主张赔偿吗，旧合同并未标明年终奖金额，且不一定能拿到年终奖。但是有相应条款。新合同直接删除了年终奖条款。是否可以认为是改变了薪资福利待遇

北京市合同纠纷 2025-04-02 19:30:40

用户：156*****191

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（5）

时龙律师
月帮助9487人

回复于2025-04-02 19:31:12

可以认为删除年终奖条款改变了薪资福利待遇。劳动者可拒签，若因此导致劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿，因为用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同。但具体还需结合当地司法实践及相关证据来综合判断。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2450人

回复于2025-04-02 19:31:53

你好，可以拒签，要求用人单位给付相应的经济补偿金。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助10620人

回复于2025-04-02 19:33:54

虽然旧合同有年终奖条款但未明确金额且不一定能拿到，新合同删除该条款，这确实可能改变薪资福利。但直接拒签主张赔偿较难。可先与单位协商，表明对条款变更的看法，看能否达成一致。若协商不成，可考虑咨询当地劳动部门或通过法律途径解决，但需综合各种因素评估胜算。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4187人

回复于2025-04-02 19:50:28

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
梁智斌律师
月帮助102人

回复于2025-04-02 21:14:07

年终奖一般属于公司福利，如果公司修改不是不可以，但是要看是合同到期续签没问题，要是合同未到期，未经协商一致，直接删除有可能单位违法违规。

咨询Ta

续签的新合同删除了年终奖条款，可以拒签，并主张赔偿吗，旧合同并未标明年终奖金额，且不一定能拿到年终奖。但是有相应条款。新合同直接删除了年终奖条款。是否可以认为是改变了薪资福利待遇

相关咨询

去年单位发年终奖是说产假没有年终奖，今年再发年终奖又说明产假可以发年终奖，请问去年的年终奖我们可以找她补发吗

不发年终奖违法吗？年终奖是根据任务量完成情况制定的，劳动合同上都有说明，但是合同只是企业与员工私下签订，并未在劳动局备案，2019年任务量正常完成，但是并未发放年终奖金

年前离职，年终绩效下来了，年终奖能拿到吗，员工合同里显示年度薪酬结构，我这个职级年终奖金付薪月数2；但又说年终奖金是针对员工的绩效的一种付薪，具有员工保留的性质。