政府机关临时工干了11年，现在以末位淘汰制要退回人力资源公司，目前休病假中，这种情况怎么维护权益，补充一下：机关通过人力资源公司和我签的派遣合同，24年9月到期后未续签合同，但是我人一直到现在还在上班中，上周通知要退回。

这种情况，单位以末位淘汰制退回及合同到期未续签均不合法。你可先与劳务派遣公司和机关协商，要求继续履行合同或支付赔偿金等；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

这种情况可先与机关和人力资源公司协商。因合同虽到期未续签但仍在上班，可主张存在事实劳动关系。休病假期间不能随意退回。若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或给予合理补偿。

可以要求劳务派遣公司另行安排工作，劳务派遣公司不安排的可以要求支付经济补偿金。

劳务派遣公司未与你签订劳动合同构成违法。你可以要求劳务公司与你续签合同并非你安排适当工作，如果劳务公司违法辞退你，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，请求单位支付赔偿金。