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公司在员工手册上说明员工在试用期7天内自动或被动离职都无薪资，并且让员工签字，公司和员工各执一份，如果员工在试用期7天内离职的话，公司是否可以将此作为依据？拒不支付员工工资？

河北省-保定市 劳动争议 2025-04-01 21:39:00
用户：137*****227
律师回复（3）
  • 张颖律师

    月帮助1249人

    回复于2025-04-01 21:39:40

    你好，这不符合法律规定的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9695人

    回复于2025-04-01 21:39:58

    公司不能将此作为依据拒不支付员工工资。因为员工手册中此类条款违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者按劳获取报酬的合法权益，是无效的。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11039人

    回复于2025-04-01 21:43:19

    这种规定是不合法的，公司不能以此为由拒不支付工资。即使在试用期，员工提供了劳动就有权获得相应报酬。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta

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