您好，我们是2018年从秦岭金矿职工医院分流到地方卫生院工作的，工作几年后发现工资待遇跟人家正式在编人员根本不一样，请问这种情况可以走法律途径不

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

首先，您需要确认自己的劳动关系性质。如果分流时未明确编制问题，可能导致您在地方卫生院的工作身份不明确，进而影响工资待遇。如果分流时签署了劳动合同，建议仔细审查合同内容，确认是否有关于工资待遇的具体约定。如果没有明确约定，可能需要进一步调查是否存在违反劳动法的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循“同工同酬”的原则，即在同一岗位上从事相同或类似工作的员工，应当享有相同的工资待遇。工资待遇的差异是否合法，取决于差异的具体原因。如果差异是由于编制、职称、工龄等合法因素造成的，那么这种差异可能是合理的。

这种情况可以先与单位沟通协商，看能否解决待遇差异问题。若协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求同工同酬。要注意收集相关证据，如工资条、工作内容证明等，以维护自己的合法权益。