老板把公司转卖但未提前告知员工，转卖后才告知员工，三天就让我们交接工作，后续将员工调整到其他项目工作，（都是运营岗位，但是负责的产品不同），现在在孕期，这种情况可以要赔偿吗？可以拒绝调整嘛？

孕期员工受特殊保护。这种情况可拒绝不合理调整，公司未提前告知转卖并仓促安排工作不合理。可与公司协商赔偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

能否拒绝调岗 老板把公司卖了后调动员工到别的地方工作，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。如果调岗符合以下条件，员工一般不能拒绝： - 协商一致：用人单位与员工协商一致，且采用了书面形式变更劳动合同约定内容。 - 具有合理性：调岗是基于企业生产经营的合理需要，例如公司业务调整、部门整合等，且调整后的岗位与原岗位有一定关联，对员工的薪资待遇、工作条件等未产生重大不利影响，工作地点的变动也在合理范围内。 如果调岗不符合上述条件，比如岗位调整具有侮辱性、大幅降低工资待遇、工作地点变更极不合理等，员工有权拒绝。 怀孕员工的赔偿问题 如果怀孕员工遇到不合理调岗，可以通过以下方式维护自己的权益并获得赔偿： - 要求恢复原岗位和薪资：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工可要求公司恢复原岗位及原薪资待遇。 - 获得经济补偿：若公司拒绝恢复原岗位和薪资，员工因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 - 主张双倍赔偿金：如果公司的调岗行为属于变相违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，对于怀孕女职工因调岗而离职的，公司还应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。