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公司单方面调整工作时间，由原先上四休二调整至上六休一，且未按合同所述，与员工进行协商，致员工旷工三天，员工旷工期间，单位未与员工联系，三天后曾询询问过是否继续回去工作，员工回答明确可以回，却回去工作时被公司告知开除，这种情况员工能向公司索要赔偿金吗

江苏省-无锡市 劳动争议 2021-07-04 15:17:02
用户：181*****063
律师回复（2）
  • 赵爽律师

    回复于2021-07-04 15:33:45

    这种情况是可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的的

    律师回复2021-07-04 15:34:09
    把证据保留好
    律师回复2021-07-04 15:34:20
    如果有其他需要，进一步咨询的。可以点击头像一对一一
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3198人

    回复于2021-07-04 17:59:11

    违法开除可以申请赔偿。

    咨询Ta
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