您好，23届的大学毕业生，之前在某施工单位央企任职，前司离职程序一般就是项目-二级单位-公司。我2月17日提交的“离职报告”，2月27日二级单位的HR打电话再次确定离职的事宜（均有录音）。结果一直到今天（4.1），离职的文件也还没下来，问HR均说在走程序。递交报告时间满30天后，我面过了几家单位，均因没有离职证明文件未能入职。现在还有最后一家单位允许清明节前（4.3）入职，但我离职文件仍未开具出来，目前这个就业环境，黄了可能就彻底失业了，社保医保也就断缴了。想问一下，这种情况下该怎么办
湖北省-武汉市
公司法律
2025-04-01 09:15:45
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您好，我是23届毕业的应届生，之前入职了一家单位，但是在试用期三天内我离职了，没交社保，也没签合同。离职的时候，因为我只来了三天，没签合同，所以当时单位没给我走离职流程。 现在我找到新工作了，需要向学校申请一份新的三方协议，学校需要一份证明我与那个单位没关系的证明（离职证明之类）。单位的人事不愿意给我开离职证明，觉得我只来了三天，没做贡献。（但是我之前暑假就已经帮单位线上上班4次了）。遇到这种情况，要怎么处理啊，单位不给开离职证明是合法的么？
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2022年3月5日提出离职，3月17日到新单位报道，原单位的离职程序是，要找到人接手我的工作，部门领导签字，才能办理离职手续，然后就一直拖到了现在，我想咨询的是:3月21日起就处于旷工状态，且还有一些工作没人接手，这两个情况下，是否满足提交离职报告满30天就可以自动离职的条件？
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在12月初的时候口头提过离职，但是离职申请却是在今天才填，用人单位一定要提交离职申请30天后才能提供离职证明，但是我已经收到了另一家公司的OFFER，那边比较着急入职
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您好，我想咨询一下在体制内应该如何离职？ 具体情况如下： 我是8月考入的某医院（编制），医院是10月8日通知的正式入职，但我在8月27日就已经入院先干活了。然后9月我报考的其他医院（编制），因为报考时还没正式入职所以不需要原单位提供报考证明，11月2日进行了考试并顺利通过。我目前还没给原单位签合同，所以我想离职应该怎么办？具体流程是什么？
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尊敬的律师，您好。我原本在某大学二级学院工作，6月12日向学院提交离职申请，6月27日院系领导签字同意离职，6月30日将我的辞职报告提交至学校人事处。现在工作还没交接，二级学院一直没找到合适的人选，我现在可以离职吗？学院的工作是否还得继续做？还是必须得等够一个月才能走？
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