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您好,我想咨询一下在体制内应该如何离职? 具体情况如下: 我是8月考入的某医院(编制),医院是10月8日通知的正式入职,但我在8月27日就已经入院先干活了。然后9月我报考的其他医院(编制),因为报考时还没正式入职所以不需要原单位提供报考证明,11月2日进行了考试并顺利通过。我目前还没给原单位签合同,所以我想离职应该怎么办?具体流程是什么?

河南省-安阳市 合同纠纷 2024-11-11 09:22:28
用户:188*****637
律师回复(3)
  • 时龙律师

    月帮助10182人

    回复于2024-11-11 09:37:45

    如与原单位签订了劳动合同。在未到期的情况下,也需要提前30天与原单位进行通知,通知后解除劳动关系

    用户追问2024-11-11 09:39:23
    我还没签合同!所以是可以随时离职的吗?主要是我的毕业证,学位证等证件都在单位压着。
    用户追问2024-11-11 09:39:26
    我还没签合同!所以是可以随时离职的吗?主要是我的毕业证,学位证等证件都在单位压着。
    律师回复2024-11-11 09:39:50
    未签订合同,随时解除
    展开全部3条回复
  • 占静律师

    月帮助450人

    回复于2024-11-11 09:38:11

    这个要看入职的时候,有没有提到服务期之类的,没有的话,协商终止劳动关系,

  • 郭小锋律师

    月帮助103人

    回复于2024-11-11 09:40:23

    如果没有签订协议合同之类的,直接和人事部门协商离职即可

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