本人在25年5月13日哺乳期结束，公司说续签，(但是签外包合同的合同，由正式员工转成外包员工)我并不同意，请问我能拿什么赔偿？(哺乳期结束应该怎么算？)并且当年我有5天的年假以及10天育儿假可以全休完在走吗？(不告诉人力我全休完会扣我的工资吗？)

根据《劳动合同法》的规定，合同到期后如果用人单位不与员工续签劳动合同，应当支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于您的年假和育儿假，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，您有权在离职前休完未休的年假和育儿假。如果公司未允许您休完这些假期，应当支付您相应的未休假期工资。具体计算方式为：未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%；未休育儿假工资 = 未休育儿假天数 × 日工资 × 100%。 如果您选择在离职前休完所有假期而不告知人力资源部门，公司不能因此扣除您的工资。但是，建议您与公司进行沟通，明确表达您的休假意愿和权利，以避免不必要的纠纷。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

哺乳期结束就是到 25 年 5 月 13 日。公司这种做法不合理，你可拒绝并要求按原合同续签，如公司不同意，可主张经济补偿。年假和育儿假应按规定休完，不告知人力全休完一般不会扣工资，如公司扣工资可通过法律途径维权。

劳动合同到期了吗？？？

公司如果不给你续签，你可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资，其他的没有修的，可以折算工资